أثر التحول الرقمي على كفاءة وأداء العاملين -دراسة حالة جامعة العلوم التكنولوجيا وهران
أثر التحول الرقمي على كفاءة وأداء العاملين -دراسة حالة جامعة العلوم التكنولوجيا وهران
Fichiers
Date
2025
Auteurs
بلعربي مروة
Nom de la revue
ISSN de la revue
Titre du volume
Éditeur
Résumé
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر التحول الرقمي على كفاءة وأداء العاملين داخل المؤسسة، من خالل التركيز على مجموعة من األبعاد األساسية المتمثلة في االستراتيجية الرقمية، والثقافة التنظيمية، والمتطلبات التكنولوجية، والمتطلبات البشرية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم استخدام االستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة من العاملين في جامعة العلوم والتكنولوجيا. وقد تم تحليل البيانات باستخدام المتوسطات الحسابية لتحديد اتجاهات إجابات المبحوثين. أظهرت نتائج الد ارسة وجود مستوى مرتفع من تطبيق أبعاد التحول الرقمي داخل المؤسسة، كما بينت النتائج وجود مستوى مرتفع من األداء الوظيفي لدى العاملين. وأكدت الدراسة وجود عالقة إيجابية بين التحول الرقمي وتحسين كفاءة وأداء العاملين، حيث ساهمت التقنيات الرقمية في تسهيل إنجاز المهام، وتقليل األخطاء، وتحسين جودة العمل. ا في تحسين األداء المؤسسي، مما يستدع وقد خلصت الد ارسة إلى أن التحول الرقمي يمثل عام ال ي أساسي ضرورة تعزيز االستثمارات في البنية التحتية التكنولوجية، وتنمية الموارد البشرية، وترسيخ ثقافة تنظيمية داعمة للتحول الرقمي.
Description
Mots-clés
التحول الرقمي، األداء الوظيفي، الكفاءة، التكنولوجيا، الثقافة التنظيمية