أثر التحول الرقمي على كفاءة وأداء العاملين -دراسة حالة جامعة العلوم التكنولوجيا وهران

Notice brève
dc.contributor.authorبلعربي مروة
dc.date.accessioned2026-09-20T09:02:44Z
dc.date.available2026-09-20T09:02:44Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractتهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر التحول الرقمي على كفاءة وأداء العاملين داخل المؤسسة، من خالل التركيز على مجموعة من األبعاد األساسية المتمثلة في االستراتيجية الرقمية، والثقافة التنظيمية، والمتطلبات التكنولوجية، والمتطلبات البشرية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم استخدام االستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة من العاملين في جامعة العلوم والتكنولوجيا. وقد تم تحليل البيانات باستخدام المتوسطات الحسابية لتحديد اتجاهات إجابات المبحوثين. أظهرت نتائج الد ارسة وجود مستوى مرتفع من تطبيق أبعاد التحول الرقمي داخل المؤسسة، كما بينت النتائج وجود مستوى مرتفع من األداء الوظيفي لدى العاملين. وأكدت الدراسة وجود عالقة إيجابية بين التحول الرقمي وتحسين كفاءة وأداء العاملين، حيث ساهمت التقنيات الرقمية في تسهيل إنجاز المهام، وتقليل األخطاء، وتحسين جودة العمل. ا في تحسين األداء المؤسسي، مما يستدع وقد خلصت الد ارسة إلى أن التحول الرقمي يمثل عام ال ي أساسي ضرورة تعزيز االستثمارات في البنية التحتية التكنولوجية، وتنمية الموارد البشرية، وترسيخ ثقافة تنظيمية داعمة للتحول الرقمي.
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-oran1.dz/handle/123456789/5406
dc.language.isoar
dc.subjectالتحول الرقمي، األداء الوظيفي، الكفاءة، التكنولوجيا، الثقافة التنظيمية
dc.titleأثر التحول الرقمي على كفاءة وأداء العاملين -دراسة حالة جامعة العلوم التكنولوجيا وهران
dc.typeThesis
grade.Examinateurضيف عائشة , , MCA, University of Oran, ISTA
grade.GradeMaster
grade.Présidentموالي علي , Prof, University of Oran, ISTA
grade.Rapporteurمحمد الزوبير , MCB, University of Oran, ISTA
la.SpécialitéManagement des Organisation et des Ressources Humaines
la.coteMORH56
Fichiers
Bundle original
Voici les éléments 1 - 1 sur 1
Pas de vignette d'image disponible
Nom :
مذكرة التخرج (1).pdf
Taille :
2.8 MB
Format :
Adobe Portable Document Format
Description :
Télécharger
Collections
Mémoires de Master (Management des organisations et des resources humaines)