أثر نظام معلومات موارد بشرية على تسيير الأجور والرواتب : دراسة حالة مؤسسة الوطنية للمنتجات الكهروكيميائية
أثر نظام معلومات موارد بشرية على تسيير الأجور والرواتب : دراسة حالة مؤسسة الوطنية للمنتجات الكهروكيميائية
Fichiers
Date
2024
Auteurs
قبسي بن والي
Nom de la revue
ISSN de la revue
Titre du volume
Éditeur
Résumé
يهدف هذا البحث الى التعرف على ثر نظام المعلومات الموارد البشرية في تسيير الاجور والرواتب في
مؤسسة الوطنية للمنتجات الكهروكيميائية وعليه نطرح الإشكالية التالية : ما مدى مساهمة نظام معلومات
الموارد البشرية على تسيير الاجور والرواتب حسب حالة العينات من المؤسسة ولتحقيق أهداف الدراسة
تم توزيع استبيان في مختلف اقسام المؤسسة وبعد استرجاعها وتحليلها وبناءا على ما تقدم من تحليل نتائج
الاستبيان وما تم عرضه في الجانب النظري فقد تم الوصول الى مجموعة من الاستنتاجات واكدت نتائج
التحليل أن تقييم تطبيق أنظمة المعلومات وأنظمة الأجور تظهر في استخدام قاعدة بيانات للاحتفاظ
بالمعلومات واختصار أوقات والعمل على تحسين معدلات الأجور والرفع من الزيادات والعلاوات وفي
انجاز في حين نرى ان هناك معوقات تسعى لاجتنابها أهمها افتقار التقارير والبيانات للوضوح والدقة ذلك
ما يصعب عملسة سيرورة العمل إلا ان لأنظمة المعلومات المتعددة إيجابيات عديدة تدعم النشاط الإداري
وترفع من كفاءته
Description
Mots-clés
نظام المعلومات ، تسيير ، كفاءة ، الاجور ، الموارد البشرية ، الإستبيان