أثر نظام معلومات موارد بشرية على تسيير الأجور والرواتب : دراسة حالة مؤسسة الوطنية للمنتجات الكهروكيميائية

Notice brève
dc.contributor.authorقبسي بن والي
dc.date.accessioned2025-10-21T09:53:18Z
dc.date.available2025-10-21T09:53:18Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractيهدف هذا البحث الى التعرف على ثر نظام المعلومات الموارد البشرية في تسيير الاجور والرواتب في مؤسسة الوطنية للمنتجات الكهروكيميائية وعليه نطرح الإشكالية التالية : ما مدى مساهمة نظام معلومات الموارد البشرية على تسيير الاجور والرواتب حسب حالة العينات من المؤسسة ولتحقيق أهداف الدراسة تم توزيع استبيان في مختلف اقسام المؤسسة وبعد استرجاعها وتحليلها وبناءا على ما تقدم من تحليل نتائج الاستبيان وما تم عرضه في الجانب النظري فقد تم الوصول الى مجموعة من الاستنتاجات واكدت نتائج التحليل أن تقييم تطبيق أنظمة المعلومات وأنظمة الأجور تظهر في استخدام قاعدة بيانات للاحتفاظ بالمعلومات واختصار أوقات والعمل على تحسين معدلات الأجور والرفع من الزيادات والعلاوات وفي انجاز في حين نرى ان هناك معوقات تسعى لاجتنابها أهمها افتقار التقارير والبيانات للوضوح والدقة ذلك ما يصعب عملسة سيرورة العمل إلا ان لأنظمة المعلومات المتعددة إيجابيات عديدة تدعم النشاط الإداري وترفع من كفاءته
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-oran1.dz/handle/123456789/4765
dc.language.isoar
dc.subjectنظام المعلومات ، تسيير ، كفاءة ، الاجور ، الموارد البشرية ، الإستبيان
dc.titleأثر نظام معلومات موارد بشرية على تسيير الأجور والرواتب : دراسة حالة مؤسسة الوطنية للمنتجات الكهروكيميائية
dc.typeThesis
grade.Examinateurبوزاغو أسماء
grade.Gradeماستر
grade.Présidentكاظم سفيان، المدرسة الوطنية العليا وهران
grade.RapporteurISTA ،1ضيف عائشة ، أستاذة محاضرة "أ" ، جامعة وهران
la.Spécialitéإدارة المنظمات والموارد البشرية
la.coteMORH19
Fichiers
Bundle original
Voici les éléments 1 - 1 sur 1
Vignette d'image
Nom :
قبسي بن والي مذكرة.pdf
Taille :
3.4 MB
Format :
Adobe Portable Document Format
Description :
Télécharger
Collections
Mémoires de Master