دواعي انتهاج سياسة التكوين في مؤسسة عمومية دراسة حالة بجامعة وهران للعلوم والتكنولوجيا

Notice brève
dc.contributor.authorعاقب ضحى
dc.date.accessioned2026-09-21T10:00:35Z
dc.date.available2026-09-21T10:00:35Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractيعتبر التكوين من بين سبل ترقية المؤسسة فهو وسيلة لرفع الكفاءات الإنتاجية للمنظمة وهذا عن طريق تحسين مستوى أداء عمالها ورفع قدراتهم من أجل التكيف مع المتغيرات الحالية و المستقبلية ,و حتى تعمل المؤسسة على مواكبتها لهذه التغيرات و مواجهتها لها تقوم بإجراء عملية التكوين كون هذا الأخير هو مشروع يهدف إلى تحقيق أهداف المؤسسة , إن سياسة التكوين هي خطة مستقبلية تسلكها المؤسسة و تختلف هذه السياسة من منظمة إلى أخرى حسب ثقافة كل مؤسسة وحسب الأهمية التي توليها كل مؤسسة للتكوين و حسب خصائص كل مؤسسة و مميزاتها ,ونظرا لأهمية الدور الذي تلعبه الجامعة في تكوين الكفاءات العلمية و تقديم الخدمات العمومية في قطاع التعليم العالي ،و باعتبارها مؤسسة عمومية ذات طابع إداري و علمي تهدف إلى الرقي بالبحث العلمي و تطوير الموارد البشرية ، فإن نجاحها مرهون بمدى فاعلية طاقمها الإداري و التقني
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-oran1.dz/handle/123456789/5407
dc.language.isoar
dc.subjectالتكوين -المؤسسة العمومية
dc.titleدواعي انتهاج سياسة التكوين في مؤسسة عمومية دراسة حالة بجامعة وهران للعلوم والتكنولوجيا
dc.typeThesis
grade.Examinateurمولاي علي, MCA, University of Oran, ISTA
grade.GradeMaster
grade.Présidentضيف عائشة, MCA, University of Oran, ISTA
grade.Rapporteurمحمد زوبير, MCA, University of Oran, ISTA
la.SpécialitéManagement des Organisation et des Ressources Humaines
la.coteMORH57
Fichiers
Bundle original
Voici les éléments 1 - 1 sur 1
Pas de vignette d'image disponible
Nom :
ماستر.docx
Taille :
2.15 MB
Format :
Microsoft Word XML
Description :
Télécharger
Collections
Mémoires de Master (Management des organisations et des resources humaines)