دواعي انتهاج سياسة التكوين في مؤسسة عمومية دراسة حالة بجامعة وهران للعلوم والتكنولوجيا
دواعي انتهاج سياسة التكوين في مؤسسة عمومية دراسة حالة بجامعة وهران للعلوم والتكنولوجيا
Pas de vignette d'image disponible
Fichiers
Date
2025
Auteurs
عاقب ضحى
Nom de la revue
ISSN de la revue
Titre du volume
Éditeur
Résumé
يعتبر التكوين من بين سبل ترقية المؤسسة فهو وسيلة لرفع الكفاءات الإنتاجية للمنظمة وهذا عن طريق تحسين مستوى أداء عمالها ورفع قدراتهم من أجل التكيف مع المتغيرات الحالية و المستقبلية ,و حتى تعمل المؤسسة على مواكبتها لهذه التغيرات و مواجهتها لها تقوم بإجراء عملية التكوين كون هذا الأخير هو مشروع يهدف إلى تحقيق أهداف المؤسسة , إن سياسة التكوين هي خطة مستقبلية تسلكها المؤسسة و تختلف هذه السياسة من منظمة إلى أخرى حسب ثقافة كل مؤسسة وحسب الأهمية التي توليها كل مؤسسة للتكوين و حسب خصائص كل مؤسسة و مميزاتها ,ونظرا لأهمية الدور الذي تلعبه الجامعة في تكوين الكفاءات العلمية و تقديم الخدمات العمومية في قطاع التعليم العالي ،و باعتبارها مؤسسة عمومية ذات طابع إداري و علمي تهدف إلى الرقي بالبحث العلمي و تطوير الموارد البشرية ، فإن نجاحها مرهون بمدى فاعلية طاقمها الإداري و التقني
Description
Mots-clés
التكوين -المؤسسة العمومية