Le rôle de la formation au sien l'administration publique Cas EGT / Hamma Righa

Notice brève
dc.contributor.authorMOSTEFAOUI Kaouther
dc.date.accessioned2026-02-10T09:46:55Z
dc.date.available2026-02-10T09:46:55Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractNotre étude s’est intéressée au processus de la formation au sein d’une organisation publique. Le présent mémoire traite la problématique de la formation et son articulation avec le développement des compétences et la réalisation des objectifs au sein d’une organisation publique. Il nous était nécessaire de toucher à plusieurs niveaux d’analyse : les ressources humaines, la stratégie, l’apprentissage, la formation professionnelle, les compétences et leurs renouvellements, et leurs représentations au niveau D’une une entité communale publique. En suivant le cheminement de notre analyse, nous pouvons avancer que la formation permet de développer les compétences des salariés et accompagne bien la réalisation des objectifs de l'EGT / Hammam Righa.
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-oran1.dz/handle/123456789/5116
dc.language.isofr
dc.subjectL’administration publique, la gestion des ressources humaines, les compétences, la formation
dc.titleLe rôle de la formation au sien l'administration publique Cas EGT / Hamma Righa
dc.typeThesis
grade.ExaminateurBOUZAGHO Asmaa, MCA, University of Oran, ISTA
grade.GradeMaster
grade.PrésidentMEZILI Imad, MCA, University of Oran, ISTA
grade.RapporteurDIF Aicha, MCA, University of Oran, ISTA
la.SpécialitéManagement des Organisation et des Ressources Humaines
la.coteMORH38
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