أثر التكوين في تنمية الموارد البشرية : دراسة ميدانية بمؤسسة Mostavi
أثر التكوين في تنمية الموارد البشرية : دراسة ميدانية بمؤسسة Mostavi
Date
2024
Auteurs
مهيدي عبد الله
Nom de la revue
ISSN de la revue
Titre du volume
Éditeur
Résumé
هدفت هذه الد ا رسة إلى معرفة أثر التكوين بأبعاده الأربعة )تحديد الاحتياجات التكوينية، تصميم
البرنامج التكويني، تنفيذ البرنامج التكويني، تقييم التكوين( في تنمية الموارد، وقد أجريت هذه الد ا رسة
في مؤسسة Mostavi - بوقي ا رت بمدينة مستغانم، واعتمد الباحث لإج ا رء هذه الد ا رسة المنهج الوصفي
التحليلي، واستخدام أسلوب العينة العشوائية لجمع البيانات من موظفي المؤسسة قيد الد ا رسة، والبالغ
عددهم ) 134 ( موظفاً، في حين بلغت عينة الد ا رسة) 40 ( موظف، ولتحقيق أهداف البحث؛ تم تصميم
الاستبانة كأداة للد ا رسة، مع استخدام برنامج (Spss.v.22) لإدخال البيانات ومعالجتها واختبار
الفرضيات .
وأهم ما توصل إليه الباحث من نتائج الد ا رسة وجود أثر إيجابي للتكوين بعناصره في تنمية
الموارد البشرية وأكثرها تأثي ا رً تنفيذ البرنامج التكويني، وفي المقابل كان تقييم التكوين أقل تأثي ا رً في
تنمية الموارد البشرية بالمؤسسة قيد الد ا رسة، مما برهن لنا ذلك وجود علاقة طردية قوية إلى متوسطة
بين المتغي ا رت المستقلة والمتغير التابع .
كما أوصى الباحث في نهاية الد ا رسة بضرورة إنشاء مصلحة خاصة بالتكوين داخل مؤسسة
Mostavi ، والتنويع من استخدام وسائل تحديد الاحتياجات التكوينية داخل المؤسسة، بالإضافة إلى
م ا رجعة الب ا رمج التكوينية من كل الجوانب وبصفة مستمرة قبل وبعد تنفيذها، وأن تواكب أساليب
التكوين العصر الحديث، أضف إلى ذلك تقديم حوافز للموظفين الذين يشاركون بنشاط في الدوا ا رت
التكوينية
Description
Mots-clés
التكوين، أبعاد التكوين ، تنمية الموارد البشرية.