Département des sciences de gestion

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L’impact de la motivation entre pratiques managériales et discours RH sur la performance de l’entreprise – Cas BIMO industrie
(2024) BOUMAZA Sofiane
La motivation des ressources humaines au travail représente un facteur crucial dans la réussite des entreprises, elle joue un rôle important de maintenir l’entreprise à un niveau de performance élevé, afin d’être toujours au point de concurrence. De plus la négligence de la motivation au sein des entreprises peut entrainer le mécontentement des employés ce qui influence négativement sur la performance. L’objectif de notre recherche est d’exposer l’impact de la motivation des employés sur la performance de l’entreprise. Par cette recherche nous avons constaté que la motivation des employés est un élément important dans l’efficacité d’exécution des tâches ce qui augmente la performance de l’entreprise. Plus les employés sont motivés, plus l’exécution des tâches augmentent.