L’impact de la motivation entre pratiques managériales et discours RH sur la performance de l’entreprise – Cas BIMO industrie

dc.contributor.author	BOUMAZA Sofiane
dc.date.accessioned	2025-10-20T09:10:05Z
dc.date.available	2025-10-20T09:10:05Z
dc.date.issued	2024
dc.description.abstract	La motivation des ressources humaines au travail représente un facteur crucial dans la réussite des entreprises, elle joue un rôle important de maintenir l’entreprise à un niveau de performance élevé, afin d’être toujours au point de concurrence. De plus la négligence de la motivation au sein des entreprises peut entrainer le mécontentement des employés ce qui influence négativement sur la performance. L’objectif de notre recherche est d’exposer l’impact de la motivation des employés sur la performance de l’entreprise. Par cette recherche nous avons constaté que la motivation des employés est un élément important dans l’efficacité d’exécution des tâches ce qui augmente la performance de l’entreprise. Plus les employés sont motivés, plus l’exécution des tâches augmentent.
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-oran1.dz/handle/123456789/4757
dc.language.iso	fr
dc.title	L’impact de la motivation entre pratiques managériales et discours RH sur la performance de l’entreprise – Cas BIMO industrie
dc.type	Thesis
grade.Examinateur	SAFI Ahmed,MCB, University of Oran, ISTA
grade.Grade	master
grade.Président	BERRAS Dalila , Prof, University of Oran2
grade.Rapporteur	MAHIDA Hanane,MCA, University of Oran, ISTA
la.Spécialité	MANAGEMENT DES ORGANISATION ET DES RESSOURCES HUMAINES
la.cote	MORH13

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