L'impact du développement des compétences sur l'évolution de carrière : stratégies et enjeux pour les entreprises et les Salariés Cas NAFTAL branche commercialisation de Tlemcen

Notice brève
dc.contributor.authorHAMEL Ikram
dc.date.accessioned2025-11-13T07:57:32Z
dc.date.available2025-11-13T07:57:32Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractCe mémoire explore l’importance du développement des compétences comme outil stratégique pour la progression professionnelle des employés au sein de la société NAFTAL à Tlemcen, en Algérie. À travers une étude menée auprès d’un échantillon représentatif des salariés de cette entreprise, nous avons analysé les types de formations suivies, leurs effets sur la mobilité interne, la promotion et l’amélioration des performances. Les résultats montrent que le développement des compétences favorise significativement l’évolution de carrière, bien que certains freins comme le manque de temps et la reconnaissance limitée subsistent. L’étude souligne également le rôle crucial des politiques de gestion des ressources humaines et des outils numériques dans l’efficacité des formations. Enfin, des recommandations sont proposées pour optimiser ces dispositifs et encourager une culture d’apprentissage continue.
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-oran1.dz/handle/123456789/4826
dc.language.isofr
dc.subjectdéveloppement des compétences, progression professionnelle, formation continue, mobilité interne, gestion des ressources humaines, NAFTAL, Algérie.
dc.titleL'impact du développement des compétences sur l'évolution de carrière : stratégies et enjeux pour les entreprises et les Salariés Cas NAFTAL branche commercialisation de Tlemcen
dc.typeThesis
grade.ExaminateurMOULAI Ali, Prof, University of Oran, ISTA
grade.GradeMaster
grade.PrésidentLAHCENE Louisa, MCA, University of Oran, ISTA
grade.RapporteurMAHIDA Hanane, MCA, University of Oran, ISTA
la.SpécialitéMANAGEMENT DES ORGANISATION ET DES RESSOURCES HUMAINES
la.coteMORH34
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