. -ENPEC-دور الرقمنة في رفع و زيادة الإنتاجية: دراسة حالة "المؤسسة الوطنية للمنتجات الكهروكيمياوية

Notice brève
dc.contributor.authorبرينيس كمال
dc.date.accessioned2026-09-17T10:58:22Z
dc.date.available2026-09-17T10:58:22Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractهدفت دراسة الى تسليط الضوء على "دور الرقمنة في رفع الإنتاجية" في تحليل العلاقة بين توظيف التقنيات الرقمية وزيادة الإنتاجية داخل المؤسسات، من خلال استكشاف كيفية مساهمة هذه التقنيات في تحسين كفاءة العمليات الإنتاجية، وتعزيز أداء الموظفين، ورفع فعالية فرق العمل، إلى جانب دورها في تقليل التكاليف وزيادة الإنتاجية بشكل عام، ويشمل ذلك دراسة تأثير الرقمنة على مختلف جوانب العمل، سواء تعلق الأمر بتحسين الأداء الفردي والجماعي، أو تطوير جودة المنتجات والخدمات، وصولاً إلى تعزيز القدرة التنافسية للمؤسسات. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي ومنهج دراسة الحالة، باستخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات الأولية، حيث تم توزيعه على عينة مكونة من 120 موظفا في المؤسسة الوطنية للمنتجات الكهروكيميائية (ENPEC) – وحدة سوقر بولاية تيارت. وتشير النتائج إلى أن الرقمنة تسهم فعليا في تحسين الإنتاجية داخل المؤسسة الصناعية الجزائرية، خاصة من خلال البرمجيات وأنظمة الأداء والجودة، غير أنها تظل بحاجة إلى تعزيز البنية التحتية للأجهزة، والاستثمار في الذكاء الاصطناعي، وتطوير المهارات الرقمية لتحقيق الأثر الكامل على المدى الطويل
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-oran1.dz/handle/123456789/5402
dc.language.isofr
dc.subjectالرقمنة، الإنتاجية، المؤسسة الوطنية للمنتجات الكهروكيميائية (ENPEC) ،
dc.title. -ENPEC-دور الرقمنة في رفع و زيادة الإنتاجية: دراسة حالة "المؤسسة الوطنية للمنتجات الكهروكيمياوية
dc.typeThesis
grade.Examinateurتواتي أحمد
grade.GradeMaster
grade.Présidentمزيلي عماد, MCA, University of Oran, ISTA
grade.Rapporteurضيف عائشة, MCA, University of Oran, ISTA
la.SpécialitéManagement des Organisation et des Ressources Humaines
la.coteMORH52
Fichiers
Bundle original
Voici les éléments 1 - 1 sur 1
Pas de vignette d'image disponible
Nom :
mémoire (BRINIS KAMEL).pdf
Taille :
4.06 MB
Format :
Adobe Portable Document Format
Description :
Télécharger
Collections
Mémoires de Master (Management des organisations et des resources humaines)