La performance de système d’information sur la gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise Enie a Sidi Belabes

Notice brève
dc.contributor.authorDouini chaima meftahia
dc.date.accessioned2025-10-23T08:32:21Z
dc.date.available2025-10-23T08:32:21Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractCe mémoire porte sur l’apport du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) à la performance de la gestion des ressources humaines (GRH) au sein de l’entreprise algérienne ENIE. Dans un contexte économique marqué par la digitalisation et la mondialisation, les entreprises doivent moderniser leurs outils de gestion pour rester compétitives. Le SIRH représente une solution technologique intégrée permettant de rationaliser les processus RH, d’automatiser les tâches administratives et d’améliorer la prise de décision. L’étude s’appuie sur une revue de littérature ainsi qu’une enquête réalisée auprès des employés d’ENIE. Les résultats montrent que, bien que le SIRH utilisé soit encore limité à certaines fonctions (paie, absences), il contribue à la réduction des coûts, à une meilleure gestion des ressources et à l’identification des besoins en compétences. Toutefois, des améliorations sont nécessaires pour optimiser son impact sur la performance globale de la GRH
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-oran1.dz/handle/123456789/4780
dc.language.isofr
dc.titleLa performance de système d’information sur la gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise Enie a Sidi Belabes
dc.typeThesis
grade.Grademaster
grade.Rapporteurmoulai ali,Prof, University of Oran, ISTA
la.SpécialitéMANAGEMENT DES ORGANISATION ET DES RESSOURCES HUMAINES
la.coteMORH29
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