L’intelligence artificielle et l’automatisation des taches RH : Etude de cas au sein de la CNAS

Notice brève
dc.contributor.authorBEKHEITIA Chaimaa
dc.date.accessioned2025-10-29T08:49:56Z
dc.date.available2025-10-29T08:49:56Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractCe mémoire analyse l’impact de l’intelligence artificielle (IA) sur l’automatisation des tâches en gestion des ressources humaines (GRH), en se focalisant sur la CNAS de Ain Témouchent. À partir d’un questionnaire adressé à 30 employés issus de différents services, l’étude met en lumière les effets de l’IA sur la gestion administrative, le recrutement, la planification des effectifs et le suivi de performance. Les résultats indiquent une amélioration globale de l’efficacité des processus RH grâce à l’IA, bien que des défis persistent, notamment en matière de protection des données et de formation des agents. L’analyse confirme l’importance d’une intégration progressive et encadrée de l’IA dans la culture organisationnelle. Le mémoire recommande de renforcer la formation du personnel, de structurer les données RH, et d’investir dans les outils nécessaires pour garantir une utilisation optimale de l’IA. L’automatisation intelligente représente ainsi une opportunité stratégique pour moderniser la fonction RH tout en préservant la sécurité des informations et l’implication humaine.
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-oran1.dz/handle/123456789/4785
dc.language.isofr
dc.subjectIntelligence artificielle, automatisation, gestion des ressources humaines, CNAS, digitalisation, performance organisationnelle, protection des données, transformation numérique.
dc.titleL’intelligence artificielle et l’automatisation des taches RH : Etude de cas au sein de la CNAS
dc.typeThesis
grade.ExaminateurDIF Aicha, MCA, University of Oran, ISTA
grade.GradeMaster
grade.PrésidentMEZILI Imad, MCA, University of Oran, ISTA
grade.RapporteurBOUZAGHOU Asma
la.Spécialitémangement des organisation et des ressources humaines
la.coteMORH32
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