L’influence de la communication interne sur la gestion des conflits

Notice brève
dc.contributor.authorMESSABIHI Ilhem
dc.date.accessioned2026-02-10T09:50:37Z
dc.date.available2026-02-10T09:50:37Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractLa communication interne constitue un pilier fondamental au sein de toute organisation. Maîtriser l’art de communiquer est indispensable, tant dans le cadre professionnel que dans la vie quotidienne. Sans échanges, les individus se retrouveraient isolés, contraints de s’appuyer uniquement sur leur propre expérience pour progresser. C’est en grande partie grâce à la communication que l’humanité a pu évoluer et se développer. Dans l’entreprise, qui regroupe des individus formant une équipe de travail, une communication déficiente favorise l’émergence de conflits. Ces derniers, souvent inévitables et difficiles à anticiper, peuvent avoir des répercussions plus ou moins importantes sur le fonctionnement de la structure. La gestion des conflits repose sur la capacité à anticiper, identifier et résoudre les différends de manière constructive. Un conflit mal encadré peut mobiliser une énergie considérable, nuire à la dynamique collective et impacter négativement la performance globale. Il incombe alors aux responsables de développer des compétences relationnelles solides, afin de repérer les types et les sources de conflits potentiels. Dans cette perspective, la communication interne s’impose comme un levier stratégique de prévention et de régulation des tensions. Une communication fluide et bien structurée favorise la résolution des conflits, notamment à travers divers outils mis à disposition par l’organisation tels que l’intranet, les notes de service, les boîtes à idées, la messagerie professionnelle ou encore la visioconférence.
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-oran1.dz/handle/123456789/5117
dc.language.isofr
dc.titleL’influence de la communication interne sur la gestion des conflits
dc.typeThesis
grade.GradeMaster
grade.RapporteurMOULAI Ali, MCA, University of Oran, ISTA
la.SpécialitéManagement des Organisation et des Ressources Humaines
la.coteMORH39
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