L’impact de la communication interne sur la motivation des salariés Cas : SNTF-Atelier AMF MOHAMMADIA
L’impact de la communication interne sur la motivation des salariés Cas : SNTF-Atelier AMF MOHAMMADIA
Date
2024
Auteurs
MEDJAHEDINE Fares
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Éditeur
Résumé
Ce mémoire aborde deux sujets majeurs de la gestion des ressources humaines : la
communication interne et la motivation des employés. Il est structuré en trois chapitres où
nous définissons d'abord les concepts fondamentaux et expliquons les différents éléments et
fondements de ces deux thèmes. Ensuite, nous nous sommes penchés sur le contexte
professionnel en ciblant une entreprise familiale privée. Nous y avons démontré et confirmé la
relation entre la communication interne et la motivation des employés.
Notre enquête a révélé que la communication interne permet aux employés d'accéder à des
informations pertinentes, les rendant ainsi mieux informés, plus impliqués et plus motivés
dans leur travail. Cette communication favorise une meilleure intégration des employés aux
objectifs de l'entreprise. Pour développer la motivation des salariés, qui constitue un avantage
concurrentiel, il est essentiel pour l'entreprise de mettre en place une politique de
communication efficace et d'investir dans des moyens d'information. Cet investissement doit
permettre aux employés d'être plus performants, fidèles et fiers d'appartenir à l'organisation,
les motivant ainsi à déployer leurs compétences et énergies pour le succès de l'entreprise. En
résumé, informer le personnel équivaut à les motiver dans leur travail, ce qui représente un
levier clé pour les entreprises souhaitant fidéliser leurs employés et réussir leur
positionnement sur le marché.
Description
Mots-clés
communication, communication interne, motivation, implication.