ENPECدور القيادة الرقمية في تحسين المردودية الإنتاجية دراسة حالة "المؤسسة الوطنية للمنتجات الكهروكيميائية

Notice brève
dc.contributor.authorعبداوي هشام عبد الرزاق
dc.date.accessioned2026-09-20T08:59:35Z
dc.date.available2026-09-20T08:59:35Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractتتمحور هذه المذكرة حول تحليل الدور المحوري الذي تلعبه القيادة الرقمية كنمط إداري حديث يعتمد على دمج التكنولوجيا في العمليات التسييرية، وأثر ذلك على رفع المردودية الإنتاجية في المؤسسة الاقتصادية، مع اتخاذ "المؤسسة الوطنية للمنتجات الكهروكيميائية (ENPEC)" كنموذج للدراسة؛ حيث انطلقت الإشكالية من تساؤل جوهري حول مدى مساهمة أبعاد القيادة الرقمية (مثل الرؤية الاستراتيجية الرقمية، والثقافة التنظيمية التقنية) في تحسين كفاءة الأداء وتجاوز الأنماط التقليدية. وقد خلصت الدراسة الميدانية إلى نتيجة بالغة الأهمية تُعرف بـ "المفارقة الرقمية"، حيث تبين أن المؤسسة تمتلك رأسمالاً بشرياً شاباً ومؤهلاً يمتلك الاستعداد النفسي والمعرفي للانخراط في الرقمنة، إلا أن هذا الطموح يصطدم بواقع مادي يتسم بتهالك الوسائل التقنية وضعف البنية التحتية المعلوماتية، مما جعل المردودية تبقى مرتبطة بالجهد العضلي والنمط الروتيني؛ وبناءً عليه، شددت المذكرة على أن تحقيق قفزة في الإنتاجية يتطلب من الإدارة العليا تبني "خارطة طريق رقمية" شاملة تتجاوز مجرد توفير العتاد إلى بناء بيئة عمل رقمية متكاملة تضمن الميزة التنافسية والاستدامة في السوق
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-oran1.dz/handle/123456789/5405
dc.language.isoar
dc.titleENPECدور القيادة الرقمية في تحسين المردودية الإنتاجية دراسة حالة "المؤسسة الوطنية للمنتجات الكهروكيميائية
dc.typeThesis
grade.Examinateurمهيدة حنان , MCA, University of Oran, ISTA
grade.GradeMaster
grade.Présidentبيراس دليلة , MCA, University of Oran, ISTA
grade.Rapporteurضيف عائشة , MCA, University of Oran, ISTA
la.SpécialitéManagement des Organisation et des Ressources Humaines
la.coteMORH55
Fichiers
Bundle original
Voici les éléments 1 - 1 sur 1
Pas de vignette d'image disponible
Nom :
مذكرة تخرج -عبداوي هشام (4).pdf
Taille :
2.57 MB
Format :
Adobe Portable Document Format
Description :
Télécharger
Collections
Mémoires de Master (Management des organisations et des resources humaines)