IMPACT DE LA DIGITALISATION SUR LES ACTIVITE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ETUDE DE CAS AU SEIN D’UNE COMMUNE
IMPACT DE LA DIGITALISATION SUR LES ACTIVITE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ETUDE DE CAS AU SEIN D’UNE COMMUNE
Fichiers
Date
2024
Auteurs
KERRACHE Saada
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Éditeur
Résumé
La GRH est l’utilisation des méthodes et outils pour gérer le capital humain d’une entreprise à travers les activités de recrutement, de motivation et de fidélisation, de développement des compétences, de gestion des performances … afin de permettre aux entreprises d’accomplir leurs missions.
Au cours des dernières années, la fonction de gestion des entreprises a subi l'impact et les perturbations de l'utilisation des nouveaux outils informatiques de gestion et de l'Internet, appelés " outils numériques ".
Tous ces outils affectent l'ensemble des fonctions de l'entreprise, concourent à une plus grande efficacité et transforment de manière considérable les modes de gestion du management, du pilotage, de l'organisation du travail, des relations interpersonnelles et des communications. En effet, l'évolution de ce phénomène est si rapide et irréversible si bien que chaque entreprise doit prendre des mesures internes pour s'approprier efficacement ce phénomène et l'intégrer dans sa gestion. Véritable levier de croissance des entreprises, la transformation digitale est au coeur de tous les enjeux de développement d'aujourd'hui et de demain.
L’objectif de notre travail est de faire ressortir l’impact de la digitalisation sur les activités des ressources humaines au sein de COMMUNE.
D’après les résultats obtenus, une étude d’observation et d’entretien, nous a permis de confirmer que le digital est une opportunité pour l’organisation.
Description
Mots-clés
Digitalisation, Numérique, Digital, Transformation digitale, COMMUNE