L’ impact de la motivation sur la performance organisationnelle : Etude de cas : la société NAFTAL GPL Tiaret

Notice brève
dc.contributor.authorKHELIFI Hafidha
dc.date.accessioned2025-10-19T13:55:02Z
dc.date.available2025-10-19T13:55:02Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractL'objectif de cette étude vise à évaluer l'impact des incitations, qu'elles soient matérielles ou morales, sur l'amélioration de la performance organisationnelle de la société pétrolière NAFTAL dans la wilaya de Tiaret. Un questionnaire comprenant trois axes et 26 questions a été distribué à 40 employés, et le chercheur a utilisé le logiciel SPSS pour saisir et analyser les données. Les résultats ont montré que les incitations matérielles telles que les primes financières étaient liées à une augmentation de la productivité et des résultats au sein de l'entreprise, tandis que les incitations morales, telles que la reconnaissance des efforts et la fourniture d'opportunités de développement personnel, avaient également un impact positif sur la performance organisationnelle. De plus, une relation statistiquement significative a été identifiée entre à la fois les incitations matérielles et morales et la performance organisationnelle. Cela souligne l'importance des incitations dans l'amélioration des résultats globaux de l'entreprise, en soulignant que les incitations financières ont un impact significatif sur la performance organisationnelle. En outre, la recherche met en évidence l'importance des incitations morales dans l'amélioration de la performance organisationnelle, car la reconnaissance des efforts et la fourniture d'opportunités de développement personnel peuvent renforcer la motivation et la participation des employés.
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-oran1.dz/handle/123456789/4752
dc.language.isofr
dc.subjectla motivation, la performance organisationnelle, les incitations matérielles les incitations morales. Les salarie
dc.titleL’ impact de la motivation sur la performance organisationnelle : Etude de cas : la société NAFTAL GPL Tiaret
dc.typeThesis
grade.ExaminateurZOUBIR Mohamed,MCB, University of Oran, ISTA
grade.Grademaster
grade.PrésidentBERRAS Dalila , Prof, University of Oran, ISTA
grade.RapporteurMAHIDA Hanane,MCA, University of Oran, ISTA
la.SpécialitéMANAGEMENT DES ORGANISATION ET DES RESSOURCES HUMAINES
la.coteMORH08
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