La gestion des talents dans un contexte de pénurie de main d'œuvre cas de la classe ouvrières Une étude de cas à l`entreprise ORSIM

Notice brève
dc.contributor.authorMADANI Yamina
dc.date.accessioned2026-02-18T09:59:52Z
dc.date.available2026-02-18T09:59:52Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractCe mémoire traite d’un sujet de grande importance en gestion des ressources humaines, à savoir la gestion des talents face à la pénurie de main-d’œuvre, en mettant particulièrement l’accent sur un environnement industriel algérien à travers une étude de cas de l’entreprise ORSIM, spécialisée dans la fabrication de boulons. L’objectif principal était de mettre en lumière la manière de construire une gestion efficace des talents capable d’attirer, de développer et de fidéliser les compétences, malgré les défis importants imposés par la rareté de la main-d’œuvre sur le marché. Les résultats du questionnaire, qui a concerné 100 employés, ont révélé que les politiques de gestion des talents adoptées par l’entreprise ont contribué partiellement à atténuer les effets de la pénurie de main-d'œuvre. Toutefois, elles nécessitent un renforcement dans certains aspects, notamment à travers le recrutement proactif, l’élargissement des programmes de motivation, tout en maintenant un bon climat de travail.
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-oran1.dz/handle/123456789/5134
dc.language.isofr
dc.subjectgestion, talent, main-d'œuvre, ressources humaines
dc.titleLa gestion des talents dans un contexte de pénurie de main d'œuvre cas de la classe ouvrières Une étude de cas à l`entreprise ORSIM
dc.typeThesis
grade.ExaminateurDIF Aicha, MCA, University of Oran, ISTA
grade.GradeMaster
grade.PrésidentMEZILI Imad, MCA, University of Oran, ISTA
grade.RapporteurBOUZAGHOU Asma, MCB, University of Oran, ISTA
la.SpécialitéManagement des Organisation et des Ressources Humaines
la.coteMORH41
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