Institut des Sciences et Techniques Appliquées (ISTA)

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Parcourir la collection Institut des Sciences et Techniques Appliquées (ISTA) par Sujet "communication, communication interne, motivation, implication."

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    L’impact de la communication interne sur la motivation des salariés Cas : SNTF-Atelier AMF MOHAMMADIA
    (2024) MEDJAHEDINE Fares
    Ce mémoire aborde deux sujets majeurs de la gestion des ressources humaines : la communication interne et la motivation des employés. Il est structuré en trois chapitres où nous définissons d'abord les concepts fondamentaux et expliquons les différents éléments et fondements de ces deux thèmes. Ensuite, nous nous sommes penchés sur le contexte professionnel en ciblant une entreprise familiale privée. Nous y avons démontré et confirmé la relation entre la communication interne et la motivation des employés. Notre enquête a révélé que la communication interne permet aux employés d'accéder à des informations pertinentes, les rendant ainsi mieux informés, plus impliqués et plus motivés dans leur travail. Cette communication favorise une meilleure intégration des employés aux objectifs de l'entreprise. Pour développer la motivation des salariés, qui constitue un avantage concurrentiel, il est essentiel pour l'entreprise de mettre en place une politique de communication efficace et d'investir dans des moyens d'information. Cet investissement doit permettre aux employés d'être plus performants, fidèles et fiers d'appartenir à l'organisation, les motivant ainsi à déployer leurs compétences et énergies pour le succès de l'entreprise. En résumé, informer le personnel équivaut à les motiver dans leur travail, ce qui représente un levier clé pour les entreprises souhaitant fidéliser leurs employés et réussir leur positionnement sur le marché.