Institut des Sciences et Techniques Appliquées (ISTA)
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- ItemL’intelligence artificielle et l’automatisation des taches RH : Etude de cas au sein de la CNAS(2025) BEKHEITIA ChaimaaCe mémoire analyse l’impact de l’intelligence artificielle (IA) sur l’automatisation des tâches en gestion des ressources humaines (GRH), en se focalisant sur la CNAS de Ain Témouchent. À partir d’un questionnaire adressé à 30 employés issus de différents services, l’étude met en lumière les effets de l’IA sur la gestion administrative, le recrutement, la planification des effectifs et le suivi de performance. Les résultats indiquent une amélioration globale de l’efficacité des processus RH grâce à l’IA, bien que des défis persistent, notamment en matière de protection des données et de formation des agents. L’analyse confirme l’importance d’une intégration progressive et encadrée de l’IA dans la culture organisationnelle. Le mémoire recommande de renforcer la formation du personnel, de structurer les données RH, et d’investir dans les outils nécessaires pour garantir une utilisation optimale de l’IA. L’automatisation intelligente représente ainsi une opportunité stratégique pour moderniser la fonction RH tout en préservant la sécurité des informations et l’implication humaine.