Management des organisations et des resources humaines

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    La performance de système d’information sur la gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise Enie a Sidi Belabes
    (2025) Douini chaima meftahia
    Ce mémoire porte sur l’apport du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) à la performance de la gestion des ressources humaines (GRH) au sein de l’entreprise algérienne ENIE. Dans un contexte économique marqué par la digitalisation et la mondialisation, les entreprises doivent moderniser leurs outils de gestion pour rester compétitives. Le SIRH représente une solution technologique intégrée permettant de rationaliser les processus RH, d’automatiser les tâches administratives et d’améliorer la prise de décision. L’étude s’appuie sur une revue de littérature ainsi qu’une enquête réalisée auprès des employés d’ENIE. Les résultats montrent que, bien que le SIRH utilisé soit encore limité à certaines fonctions (paie, absences), il contribue à la réduction des coûts, à une meilleure gestion des ressources et à l’identification des besoins en compétences. Toutefois, des améliorations sont nécessaires pour optimiser son impact sur la performance globale de la GRH